読者です 読者をやめる 読者になる 読者になる

みんなのFX 社会経済情報まとめブログ

FXの手法、体験談などをまとめて、ここに訪れたみんながFXで利益をあげることができるように情報発信をしているブログです。

Sponsored Link


産業医ってなに? 産業医って役に立たない? 電通 鬼十則の過労死から考える 「社員の“メンタルヘルス危機”をどう乗り越えるか」 まとめ

f:id:magariou2014:20161113224436j:plain

「こころ」も診られる産業医と人事管理の確立を
 
 パワハラ、セクハラなどの言葉が連日、メディアを賑(にぎ)わせ、自殺やうつ病による社会的損失額は、何兆円という試算もある。

 厚生労働省の2013年の調査では、過去1年間にうつなどのメンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業または退職した労働者がいる事業所の割合は10%で、前年の8・1%より上昇した。小規模企業が全体の比率を引き下げているが、例えば1000人以上の事業所だと9割近くに達する。

 うつ病の患者数も00年以降、大幅に増加している。同省は労働安全衛生法の一部を改正して企業にストレスチェックを義務付けた。50人以上の事業所では15年12月から毎年1回、医師や保健師による検査の実施が必要になった。ストレスが高い場合は医師の面接を受けて助言してもらうなど、メンタルヘルス不調を未然に防止する仕組みだ。

 産業医のあり方も変わりつつある。会員制医療総合サービスのメディカル・サーバント(東京都港区)は「主治医型産業医」という新ビジネスに着手した。同社は大学病院と提携して24時間の健康管理サポートを提供している。「500人ほどの会員には経営者が多く、従業員に関する相談もかなり多い」(山中孝市代表)ことからの発想という。

 産業医を司令塔と位置付け、その周囲に複数の総合内科医と心療内科医、カウンセラーをチームとして配置した。メンタルヘルスではストレスチェックの実施から面談、カウンセリングまでチームでこなす一貫体制を整えた。「主治医型」には”顔が見える“という思いを込めたそうだ。従業員1000人以上の企業は産業医が専従のため、50-200人規模の企業が主要顧客になるとみている。

 医療は細分化が進んでいる。特定の産業医がメンタルヘルスを含むすべてをカバーするのは難しい。企業も悩んでいるケースが多いだろう。

 グローバル化が進む中で、ビジネスの世界は厳しさを増している。最前線にいるビジネスマンは神経をすり減らす場面が多くなっている。企業にとって、大事な戦力がダウンしてしまっては損失だ。産業医とともに「からだ」だけでなく「こころ」も診る必要性が高まっている。

 特に最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている。一方、会社の人事管理も問題がある。良き人材を、その能力を上手に生かし業務効率を上げようと言う意識が会社上層部に欠けている面も見逃せない。ストレスチェックの結果によってより良い人事管理の確立も求めらている。

引用元:ヤフーニュース

社員の“メンタルヘルス危機”をどう乗り越えるか

引用元URL:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161113-00010004-newswitch-ind

Sponsored Link

 

みんなの意見

名無しさん 2016/11/13 14:34
会社のせいでうつになったわけではないが、職場の環境を整えるのはかなり重要です。いい薬とか治療法よりも
名無しさん 2016/11/13 14:43
うつ病=クビ
統合失調症(精神病)=クビ
使い捨てだよ精神疾患社員など。
実際無理だよ業務は。
名無しさん 2016/11/13 14:46
昭和なら気合いが足りないんだってことで済まされてたな、、、、、
名無しさん 2016/11/13 15:13
記事中に「最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている」と書かれていましたが、これは本当なのでしょうか。
社会構造そのものが時代とともに変化して昔よりも多くのストレスを生むものが増え、それに多くの若者がさらされているということはないのでしょうか。
働いても楽にならない生活。先行きに明るい兆しの見えぬ経済。高齢化社会を背負っていく重責。
メンタル不調を起こして亡くなる方が増える時代になりそうだとは思いませんか。
名無しさん 2016/11/13 15:14
正直それぐらい神経を使わないと、今のビジネス環境では生き残っていけないという側面もあると思う。中小零細企業のトップのストレスなんか半端ではないよ。
名無しさん 2016/11/13 15:20
常に余力を残して仕事をするべき
100パーセントの力を出してはいけない
持ってる能力の8割を超える能力を発揮しなければできないことは、不可能なことだという前提で仕事を進めるべき
名無しさん 2016/11/13 15:32
業務効率を上げるにも限界がある。ならば人や設備を増やすか、といってもコストの問題があるからね。やれと言われて実行できる企業も少なそうだ。
名無しさん 2016/11/13 15:40
一生懸命仕事をしても上司や先輩から同僚と比較され意欲が減退することもある。
信頼ができる産業医がいれば、安心ですが。ここでも否定されるとつらい。
名無しさん 2016/11/13 15:48
若い人が脆弱になっているというよりも、社会環境が厳しくなってきているのが実情だと思う。人口減、グローバル競争の激化等、昭和時代とは環境が異なっており、その環境変化に適応できる企業が勝ち残っていくのはいいことだと思う。当然、メンタルヘルス危機というのも一つの課題であり、これを克服できない企業は淘汰されるべきだと思う。
名無しさん 2016/11/13 16:12
産業医は信用出来ない。
病気が分からない人がいる。
kob*****
名無しさん 2016/11/13 16:23
経営者依りの産業医だったら最悪なことになるよ。
名無しさん 2016/11/13 16:24
医師にうつ病と診断されたら、強制面談からの
自己都合退職に持ってく役員もいるしね。
名無しさん 2016/11/13 16:25
ただし、気を付けなければいけないのは、臨床心理士・
産業医・キャリアカウンセラーなどは組織(=企業)
での労働を体で体験したことがなく、組織での苦痛が分
からないのない人が多い(約80%)。
要は、自身で仕事を行う自由業・自営業・屋台のラーメ
ン屋のオヤジと同様の感覚の持ち主。
ハローワークや東京しごとセンターに多数いるが、こんな
人に相談に乗ってもらっても何にもならないよ。
名無しさん 2016/11/13 16:27
会社側かもって疑っちゃう
名無しさん 2016/11/13 16:27
電通の場合は直属の上司が管理職として無能で、残業代も払ってなかったのだろう。戦後の悪弊から脱却してとにかく契約を守れよ。
名無しさん 2016/11/13 16:28
訴えても「寝れてるなら大丈夫!」で終わりましたが。
産業医面談。。。 
皆が受診するだけ時間の無駄という声でしたが。
名無しさん 2016/11/13 16:28
産業医なんて会社のスパイです。
名無しさん 2016/11/13 16:31
社員の健康管理とやらはそもそも本人の領分だろが。それ以外に産業医とやらの責務になってるようだが、月一度未満の形だけの訪問、しかも来社時に社員の健康情報をそいつに見せるため聞き取りは管理職がやってんだが。ただで。これって、社員の業務専従妨害を国家が履行してるとしか思えんが!
名無しさん 2016/11/13 16:31
社労士と同じで結局会社に雇われている産業医に何ができるのだろうか?
「会社としては、社員に労基法を守るよう指導してるんですけどねぇ、勝手に残業して困ってるんですよ」→「会社としてはセクハラパワハラを以下略」
igakuri
名無しさん 2016/11/13 16:34
産業医の資格を取った院長が、自分の儲けの為だけに資格を取ったと従業員に公言してるクリニックに勤めてました。結局、院長夫人の執拗ないじめで鬱っぽくなって退職しました。真面目な産業医の医師がいればいいけど。
名無しさん 2016/11/13 16:35
友人が東京海上で、会社の鬱病社員へのメンタルヘルス専門の保険会社の営業をしている。それを入れる会社も、リスク承知で社員をコキ使うんだ、、
名無しさん 2016/11/13 16:36
産業医って本当に頼りになるのだろうか。
名無しさん 2016/11/13 16:37
産業医の実態は、会社のためにいるものであって
社員のためにいるものではない。産業医は、会社から金もらっている。
安易に産業医に、会社の同僚や上司の個人名をだして
仕事の不満等を相談しようものなら、産業医はそのまま会社に報告します。
そして、当人にそのまま報告され、いずれ何らかの形で相談者は処分されます。
「うちには産業医がいるから大丈夫。社員への対策は万全です」
っていう歌い文句をいいたい企業の策略です。
名無しさん 2016/11/13 16:38
申し訳ないがメンタルヘルスは自分はいらない。
それより今の給与で勤務時間が8時間から10時間に増えて良いから完全週休3日にして欲しい。
名無しさん 2016/11/13 16:39
産業医は最近はお忙しいんでしょうね。
忙し過ぎて産業医のメンタルがやられたら、誰が面倒を見るのやら。
生きにくい世の中になったもんです。
名無しさん 2016/11/13 16:40
産業医自体が少ない地方も。
名無しさん 2016/11/13 16:41
産業医と面談したら職場が嫌なら辞めろと言われた
上司さえ言わなかった言葉なのにね
名無しさん 2016/11/13 16:42
なんだかんだメンタルヘルス不調には厳しい世の中。
全然サポートされてない。
一生懸命やった人がメンタル不調に陥ったときだけ、
親身。
udo*****
名無しさん 2016/11/13 16:42
前に勤めていた会社に産業医がいたけど、やる気も話を聞く気もない、単なる金稼ぎ目的としか思えない人だった。本当に親身になる産業医なんているのだろうか。
名無しさん 2016/11/13 16:42
相談や精神科医への診療じゃ、悪化するのを遅延するくらいしか効果ない
それでOKと主張する人おるが、それなら普通の病気でも、そーゆうようにすべきだな
名無しさん 2016/11/13 16:43
産業医になる人間て、医者の中でも超のつくアンパイ思考・・・しかも裕福で高学歴な医者・・・メンタル的な頼りになる確率がどれだけあるよ?
名無しさん 2016/11/13 16:44
職場で信用してはいけない人
1人事
2産業医
3顧問弁護士
名無しさん 2016/11/13 16:44
>>最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている
???
これからの若い人は大変だと思います。
もっと若い人に寄り添った政策を政府に期待したい。
名無しさん 2016/11/13 16:45
>特に最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている。
 そういう教育にしたんでしょ【ゆとり】とか、【さとり】とか言い出して。
 最近では、病と、ずるの境界もあいまいになってきてる。
 こういうやつらがいるから、本当に傷負った人たちまで「同じ白い目」で見られるようになる。
名無しさん 2016/11/13 16:45
産業医は会社の味方。
そんなの社会の常識。
だれも産業医に頼ろうなんて思ってる労働者なんていない。
外の病院で診断書貰って、産業医の診察受けるのが流れだけど、産業医を受診する時、産業医が外の病院と同じ判断をするのか不安を抱えて受診する労働者がほとんどだ。
そもそも産業医が敵味方とかいう以前に、誰も産業医の事など信用していないからね。
むしろ、産業医と企業の癒着を疑っている。
名無しさん 2016/11/13 16:45
形式的な配置が多い。
名無しさん 2016/11/13 16:46
産業医のあり方が問われている状況なのでは?
mak*****
名無しさん 2016/11/13 16:46
産業医なんて、雇用者側も被雇用者側も期待してない。単に設置しないとマズいから置いてるだけ。そんな歪んだ需要で商売してる産業医って…。
名無しさん 2016/11/13 16:47
産業医も大事だが、実際の業務を取り仕切ってたり現場で動いてるのは産業保健師だったりします。産業医はアイコンのような存在です。重鎮をでんと据えてる、みたいな。いざとなったら出動し、病院とつなげるのが役割。優秀な産業保健師がいてはじめて産業医の存在が成り立ちます。いや本当に。
名無しさん 2016/11/13 16:47
人事部子飼いの医者だろ。中立といいつつ契約しているのは会社だからな。信用なんかできるわけがない。
名無しさん 2016/11/13 16:48
産業医って会社に雇われてる奴らだしあまり役に立たないなー風邪の時にすぐ薬もらえて便利なぐらいだな、、、
名無しさん 2016/11/13 16:48
でもメンタルヘルスをチェックしている側の医者が、全国的にはほとんどが労働基準法違反で働いているという矛盾。
まあ精神科の医者なら時間外勤務は少ないかもしれないけど。
名無しさん 2016/11/13 16:49
産業医は人事担当の言いなりになっている面も大きい。下手に産業医にメンタルヘルスの相談をすると、人事に筒抜けになってしまい酷い企業だと、それを口実に降格や不本意な人事異動を仕掛けてくることがあるから怖い。
名無しさん 2016/11/13 16:49
日本は集団にこだわるから精神的に疲れるという問題がある。集団に力を入れると能力のあるものが疲れる。能力のないものはお荷物になる。集団での構成の仕方が大事だ。企業は生き残りをかけているところがあるからシビアーに考えなければならないから大変だ。
名無しさん 2016/11/13 16:50
産業医=会社の回し者
社員の心や体の病を見るのではなく、
会社に対して不要な人材かを見極める役目。
メンタルヘルス?
そんなもの見れる産業医などどれ位居るのか?
名無しさん 2016/11/13 16:50
勤務先でストレスチェック度を測るために、アンケートに答えて、返ってきた答えが、「自分の仕事の段取りが悪い」「気分転換ができてない」等々、
全部自分のせいになっていた。
ストレスチェック度はかなり悪く、「診察を要する」と出ていたので、会社にどうしたらいいですか?と聞くと、
「診療所とかの手配がまだなのでちょっと待ってほしい」
って、それ何?
アンケートでチェックだけさせて結局、「危ない奴」を選定しただけ。
中小企業ってこんな程度よ。
nononononono
名無しさん 2016/11/13 16:51
その産業医すら病んでる時代ですからね
名無しさん 2016/11/13 16:51
私の会社が雇っている産業医、薬を飲まなかったり、検査に行かなかったり、指示通りに動かないとすぐ「業務停止命令出しますよ」と脅してくる。何様だよ!

Sponsored Link

?
 
名無しさん 2016/11/13 16:51
私医者なのでわかりますけど、何もできない何もやる気のない人しか産業医にはなりません。年いって暇つぶしにすることです。保健所の医者と同じ。まともに医師したことのない人が大半です。
名無しさん 2016/11/13 16:52
会社側は社会的の建前で有名な産業医と契約しているが、その産業医が儲け第一主義。
会社指定の虎ノ門のあのメンタルクリニックはひどい。
待合室で数時間、診察時間1分。大量のクスリ漬け。
医師からは脅かされ、復職にはクリニックの関係企業で50万円の1ヶ月研修必須。
会社側もよくわかってないから産業医の言いなり。
名無しさん 2016/11/13 16:54
産業医ってどうにも使えない女が多いよね。
名無しさん 2016/11/13 16:54
産業医のただの金儲けだろう。
所詮社員側の見方になるのではなく、会社側に立つのは分かり切っている。「パワハラが原因でうつになった」などの診断をしたら裁判問題にもなりかねず、精神科医・心療内科医はうつ病の原因を絶対に言わない。診断書にも書かない。
「原因:不明」「予後:不明」としか書かない。
そもそも、精神医療、脳科学自体、発展途上なのだ。未だに未知な部分が多い。
自分は、パワハラによるうつ病で、休職後退職したから良く分かる。
日本の精神科医はアホばかり。
名無しさん 2016/11/13 16:54
会社を支配しているのが昭和中頃生まれの古い人たちだからなぁ。
名無しさん 2016/11/13 16:54
産業医って、形式だけ。会社のスパイみたいな面がある。
名無しさん 2016/11/13 16:54
仕事が原因なら原因を取り除かない限り回復は不可能。
産業医と相談する必要があるのは本人じゃなくてむしろ企業の人事の方。
入会特典
名無しさん 2016/11/13 16:55
産業医は経営者ではない。
産業医は社員の健康の事後措置である。
事前措置には、会社が経営資源5Mを有効に活用できるように、モノと人の管理体制を構築すべき基本が重要である。
特に人の管理は人事担当が人事の専門家でなければならない。
電通の不祥事には産業医や労働組合執行部、人事管理の役割は一言も出てきていない。
厚労省の立ち入りは残業時間だけであろう。
名無しさん 2016/11/13 16:55
産業医とか産業カウンセラーとか、どれも大切だと思うけど、結局は個人の問題に帰結していきそうに感じる。産業ソーシャルワーカーとか、環境も含めたフォローができる仕組みとか考えられないものだろうか。
名無しさん 2016/11/13 16:55
多くの社員が真面目に働いている環境で、ごく一部の人間が無能を棚に上げて病欠をゲット。
名無しさん 2016/11/13 16:56
顧問弁護士と同じで、所詮は会社の犬でしょう。
個々の労働者に寄り添う存在にはなりえない。
名無しさん 2016/11/13 16:56
労基署もそうだが
真実を言ったとしても
その後の会社側の無言の圧力を感じると思う。
名無しさん 2016/11/13 16:57
仮に精神に異常があったとしても、産業医には相談しないね。
名無しさん 2016/11/13 16:57
産業医、妙にしっくりくる名称だな。
テレビやらなんやらで
気づかなかったけど鬱だったんです。
みたいなこと言うのよく見るけど、
じゃあ、なんで気づいたのかって所が本質だよ。
カモれそうな奴見つけて、
こういう産業医とやらが鬱ですって
診断するからそうなるんだよ。
精神疾患を理由に保険金を使わせて、
ぼんやりする薬のませて、
飲み始めたら、さらに症状が悪化していくんだぜ。
セーフティネットの名のもと同じ条件でも
まじめに働いて税金しっかり払ってる人間の
気持ちを代弁する記事はね〜のかよ。
不満という感情を持ったことが無い人間がいるなら、
そいつを取り上げた方が、よほどマイノリティの主張だぜ。
人の心の弱い部分で商売してる薄汚い連中を
産業医って蔑んで見れるようになったぜ。
名無しさん 2016/11/13 16:57
若い人はって、一人っ子で両親共働きとかに、兄弟喧嘩してきた世代なみのストレス耐性を求めることが無理。
名無しさん 2016/11/13 16:58
産業医も スクールカウンセラーも なんだか
実際の結果がわかりにくい。
ice*****
名無しさん 2016/11/13 16:59
力関係から言って、産業医が従業員の味方になる事はまずない。なんらかの罰則規定を組み入れるべき。「若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている」っていっても、終身雇用・年功序列の人たちと比べても。結果を出せば評価をされるというよりは、上司に気に入られなきゃいけない。一度うまが合わなければ、リストラされる可能性があって、再就職がまったくできない状況に追い込まれるってなったら、上司の一言一言がメンタルに影響を及ぼすのは当たり前でしょ。
名無しさん 2016/11/13 17:00
医者も溢れまくっているしね。
産業医にでもならなきゃやってられないんだろうねぇ。
名無しさん 2016/11/13 17:00
そもそも、産業医って一口に言ってもメンタルヘルスは専門分野じゃないことも多いからなぁ。
それでどうにかできるもんなのか?
心療内科医に虫歯の治療をしてもらうようなもんで、専門じゃなきゃ無理だと思う。
名無しさん 2016/11/13 17:02
「社員をうつ病にさせてクビにする方法」を提案する社労士がのさばってる時代ですから・・・・。
名無しさん 2016/11/13 17:02
産業医。あかんねぇ。
実態知ってるのに会社に忠告も提案んもしないできない。
こんなのに金を払いたくないわ
名無しさん 2016/11/13 17:02
小さい企業は働けない従業員を抱える余力がないから、すぐクビにするからな。それで数字が少なく出てるのじゃないか。
名無しさん 2016/11/13 17:02
年配者から怒鳴られたことのない、若者が多くて精神的にダメージを負いやすい。という自分も40代だが会社の67歳のパート爺の怒鳴りに精神科に診断書をもらうほど気弱だ。
名無しさん 2016/11/13 17:03
自分が強くなる、自分は自分で守る、仕事は所詮仕事と思う、そんな心掛けがいると思うんだけど真面目な人にはそれができないみたい。
名無しさん 2016/11/13 17:04
企業が高いコストを払って産業医を置くのは、労務や人事で社員から訴えられた時に備えて組織と経営幹部を守るためのものです。例えば社員の自殺で訴訟になっても会社が産業医を雇っていることで社員の健康に留意していた会社というポーズになるのです。判決を少しでも有利にするためのものですよ。
urc*****
名無しさん 2016/11/13 17:05
医者なんてそんなもん
名無しさん 2016/11/13 17:06
産業医 医師と看護婦がいますが医師はほとんどおりません看護婦のみいますが会社がわです。相談しても即上司に連絡します。
名無しさん 2016/11/13 17:07
うちの会社は生活インフラに関する安定的な財源があり、社会主義的なので従業員の評価も適当だから役職になる人間も学歴なんかで昇進した様なのばかり。そうなると業績を上げる事よりも知識をひけらかす事で印象を良くし評価を得ようとする従業員も出現し従業員同士の見下し合いも酷く職場雰囲気も最悪。(何処かの新聞社的)
それに比べ市場原理主義(資本主義)の会社は少なからず従業員の協力があるだろうから、気持ちの上で少しはマシなんだろうなあ。
名無しさん 2016/11/13 17:07
アンケートで過重労働とかストレス状態とかなったらアンケートの最後に自分で業務を減らす工夫をしろって書いてあって終わりだよ?
名無しさん 2016/11/13 17:07
ストレスチェックとか産業医とか最近は色々導入されてるけど、
どっちも根本的なことにはどうにもならんしなぁ。
客観的にストレス溜まってますねぇ、精神的にどうこうですねぇ、
と分かってしまう方が却ってストレスだったり、
結果次第では職場で拙いことになるかも、と思っちゃったり。
名無しさん 2016/11/13 17:07
産業医なんて会社の飼い犬だから全く信用できない。社外の病院に行った方がいい。
名無しさん 2016/11/13 17:10
新手の詐欺商法だな!
名無しさん 2016/11/13 17:10
最近、わが社でもメンタル・アンケートってヤツを配布、調査の実施しましたが…
配布時に担当部署から「それなりの結果がでるので、そうならない様に、よく吟味して書き込むように…」
と、言われましたが…
これって嘘の申告をしろってことでしょ??そんなモンですよ…
名無しさん 2016/11/13 17:10
小遣い稼ぎのために来ている今の産業医に意識を変えてもらうのは無理でしょう。
現職の看護師や保健師の方が仕事も出来るし適切な処置をしてくれる。
ミクロマン
名無しさん 2016/11/13 17:11
残業時間が100時間を超えたため 産業医と面談したら、『何時間休憩が欲しいの?』、『転職を勧めなければならない』というお言葉をいただきました。  普通、残業禁止を会社に進言すればいいはずなのに。  ゴマすり社員と面談していると錯覚してしまった(笑)
名無しさん 2016/11/13 17:11
富○通グループ勤務時代に常勤の産業医がいたのだけど
勤務中に気軽に行ける雰囲気ではなかった
肉体やメンタルがキツかったときも生活指導だけで薬もなし
病院の代わりにはならなかった
名無しさん 2016/11/13 17:11
日本人のほぼ全員が精神疾患にかかっているのに、誰がメンタルケアができるのだろうか?
メンタルヘルスの問題については自分でどうにかするしかない。
名無しさん 2016/11/13 17:12
ヤフー知恵袋とあんまし変わんないよね、健康相談レベルだと。
名無しさん 2016/11/13 17:12
現実の産業医は大抵が企業側にどっぷり浸かってるからたとえ診断書持って行っても「産業医としては大丈夫と判断する」「退社するなら自己都合」ってやり方するよ。
は〇バスとかがそうだったけど。
産業医に相談したのになにもしてくれないという「2次メンタルヘルス崩壊」にならないためにも、労働基準局とか、企業を超えたところに相談するのが一番いいよ。
名無しさん 2016/11/13 17:13
賢い人は利用しないだろ…
企業に信用おいてる人って相当良いとこなんだろな…
名無しさん 2016/11/13 17:13
誰かが言っているが、現状を理解していないし、アルバイト的な感覚で仕事をしている!なので、本当に!役にたっていない!
名無しさん 2016/11/13 17:15
軽度うつ病で会社の産業医面談しましたが、産業医は会社と契約している立場です。症状や経過観察も全て会社側のデータとなり人事評価につながるとわかっていました。何故って、月の残業が80時間を超えた社員を呼び出していた部署にいたから・・・
だから、自分の面談では薬は飲んでいるが減薬中でほとんど治ってきた。と面談した。自分の主治医には全く反対の真実を話していた。
「自分の身は自分で守るしかない」ということ。
qwr*****
名無しさん 2016/11/13 17:18
現代人の脆弱性の問題じゃないと思います。自分の経験から、医者はとにかく病気にしたい職業で、特に心の不健康具合は推定有罪の目で見るのでグレーゾーンはすべて病気。かつハイスペック人間にありがちな”人の話を聞かない”病なので、会話の中での考え方などがその人の性分なのか、病的症状なのか、正直なところ医者側も確信はないと思います。
名無しさん 2016/11/13 17:18
一流企業は産業医も一流。
みなさんには縁がないでしょうが。
名無しさん 2016/11/13 17:18
未だに根性だの気合だの精神論が蔓延っていて精神衛生を甘く見ている人が多い。
一時的な不調なら薬や急用で回復するけど拗らせると死に至る。そうでなくても脳そのものが不可逆的に変化して一生苦しむ。
腎臓悪くして透析が必要になってしまうのに近い、要するに脳という臓器が回復不能なダメージを負ってしまう。
こんな恐ろしい病が身近にあるのに何故か関心や理解が進まない・・・経営側に都合が悪いからか?と思ってしまう。
名無しさん 2016/11/13 17:19
産業医の面談受けても、職場環境は変わらない。
うつになって休職・退職した人がいても何も変わらない。
産業医がいる意味って何なんだろう。
名無しさん 2016/11/13 17:19
半年に一回の健康診断であうエセ医者みたいな感じだな
名無しさん 2016/11/13 17:19
会社の医者に行くとすべて情報は総務・人事に筒抜け
そもそも健康診断もそう
リストラのときには健康状態のヤバイ人からやられる
名無しさん 2016/11/13 17:20
産業医が専従の企業でも、産業医は会社側の立場で人事や総務を通して相談してその結果が会社に伝わるリスクもある。
こういう外部の産業医なら相談しやすい。
名無しさん 2016/11/13 17:20
うちの会社も毎年3人は傷病休暇で消えて行く。
1年半後に戻って来るが半分はその後、退社する。
社会環境が悪いね。企業も政治も。
名無しさん 2016/11/13 17:20
病院に勤務しているせいで病院所属の産業医がストレスチェックを担当して正直に回答できなかった。しかもその産業医は整形専門のご老体で、個人的にはその整形医のせいでストレスが溜まっている状態(今は断っているものの不正に関与させられていた)。更にB項目で12点以下になっているのに全く問題が無いとの返答が返ってきた
n_k

Sponsored Link

?
 
名無しさん 2016/11/13 17:20
昔からメンタルってこんなに沢山いたんだろうか?
日本の教育現場にもメンタルを強くするようなプログラムを直ぐにでも導入すべき。
徴兵制のようにある程度過酷な環境に置いて耐性を高めたほうが日本のためになる気がする
名無しさん 2016/11/13 17:21
私の会社では、産業医は何の役にも立たないということで認識しています。
名無しさん 2016/11/13 17:22
信用できない。うちの会社の様なブラック企業に何度も訪れておいて
何事も無いなんておかしい。
名無しさん 2016/11/13 17:22
産業医がとかいう前に建前だけの制度でしかなく、同僚が産業医と面談したが「医者に行って」の一言だけで全然ケアなんかされなかったと聞いた。所詮厚労省と企業のやってますアピールでしかない。
名無しさん 2016/11/13 17:23
うちの会社の産業医は
本当に医者なのか?と
思うような人です。
会社としては飾りで
おいている会社も多く
名前貸しだけと聞いた。
なんちゃって医師多数w
名無しさん 2016/11/13 17:24
産業医は休職した社員を復職させないことが仕事
名無しさん 2016/11/13 17:25
なかなか自分と合う医師に
巡り逢うのは困難な事。
産業医一本なんて 歪みが生じます。
名無しさん 2016/11/13 17:25
産業医って結局会社の金で雇われてるわけで、会社の要望に添った対応しかせんからな
一見本心から従業員のためを思ってるって見せかけるあたり、余計たちが悪い
絶対信用できんわ
名無しさん 2016/11/13 17:26
産業医ではないが、担当上司と面談した際担当医が「残業をさせないで下さい」とだけ言い放った。
結果、残業はなくなったが仕事量は全く減らず、かえって病状が悪化した経験がある。
上っ面のことだけでお茶を濁す精神科医が多すぎる。無能な医師がメンタル不調者の増大に加担している現実を認識して欲しい。
jun*****
名無しさん 2016/11/13 17:29
チェックが年1回は少ないと思う。
名無しさん 2016/11/13 17:29
産業医には、自分は健康であるとしか言えない。
名無しさん 2016/11/13 17:29
こんなところにまともな医師が着任するわけがない
名無しさん 2016/11/13 17:30
医師免許が有ればなんでもできると思うのって、違うと思う
名無しさん 2016/11/13 17:30
だからまず異常な労働時間をどうにかしてください能率悪くなっても時間内に終わらなければ残業させるとは...誰一人得をしないこの体制    特に医療業界!!
名無しさん 2016/11/13 17:30
産業医より残業の上限を法律で決める方が有効
名無しさん 2016/11/13 17:32
過酷な労働環境を無くす事が、医師要らずでわ
名無しさん 2016/11/13 17:33
企業隠蔽のために、企業が選んだ医師ではダメに決まってるだろガ。。。
今の政府も使用しずらいが、選挙ばかり意識しないで(医療団体の票)法整備して少なくとも国主導で何かあったらその医師まで厳罰をカスくらいの正しいシステム作れよ。
じゃないと今後は、国相手の訴訟が増えるばかりじゃ。
そんな予想も立たないんか?  カス厚生労働庁。。。今までさんざんカス行動で国民の反感買ってきたんだから、ちーとは働けカス。
名無しさん 2016/11/13 17:33
ろax
kaffaof
名無しさん 2016/11/13 17:34
まあ置かなきゃいけないから形だけになってるところが多いですよね…うちの産業医も80代のおじいちゃんで全く役に立ちません。引退した医師が片手間にやってるイメージ。高齢者の運転免許の返納のことが話題になっていますが、医師免許も高齢になったら返納しろと思います。
もちろん、ちゃんとやっている方もいるので、そういう人に対しても迷惑です。
名無しさん 2016/11/13 17:34
以前の会社の産業医は、会社の犬だったね。従業員が死のうがどうしようかなんて、どうでもいいみたいだった。あそこの病院は行かないなぁ。医者としても人間としても、信頼はできないね。
名無しさん 2016/11/13 17:34
ある程度自身で知識を備えてから、産業医と対話する事にしないと。
産業医の誘導をうのみにすると、直ぐに配置転換、リストラ対象に。
名無しさん 2016/11/13 17:35
会社の犬コロとして置かれてる産業医なんぞ、ご免こうむる
名無しさん 2016/11/13 17:35
仕事してたんだ、飾りと思ってたから。
名無しさん 2016/11/13 17:36
本当に精神を病んでる人は産業医には相談しない
会社側も産業医を置いて社員の精神面をケアしてますよ
っていう体裁だけは整える
産業医って現実はそういう存在だよね
名無しさん 2016/11/13 17:36
やはり仕事の量じたいを減らさないと、どんなに相談しても無理だ。
名無しさん 2016/11/13 17:36
若者から搾取する世の中を変えれば、メンタルヘルスとかいう問題は少なくなる。
名無しさん 2016/11/13 17:36
すぐ休職するか?とか転職するか?とか言うらしいからね。
そもそも会社に置かせてる時点で価値のない存在。非合理的。
tai*****
名無しさん 2016/11/13 17:36
どこかのバカ社労士ブログのお陰でうつ病だと産業医にバレたら会社を首にされるか昇進途絶えるか不当な配置転換されるとか…危機感尖らせてる人多いだろうな…
名無しさん 2016/11/13 17:36
産業医も親身になって聞いて欲しいよね。
名無しさん 2016/11/13 17:37
会社の側の医者なんていくらいても無駄
あと、メンタルやんだら素直に閑職につきましょう
名無しさん 2016/11/13 17:37
医者が精神を治すのは無理。それより、会社の環境、働き方、悪しき伝統等を変えるべき。あと、「最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている」とあるが、それは合っていない。戦後の世代の人と比べたらあかん。政治が堕落して、もう何十年不況か。その中で、生きて、働いてれば、小さい頃からストレスにさらされていれば飽和する。高度成長期とは違う。鬱や精神疾患がいない職業は議員だけだろ。まあ、悪い事がバレタ時は体調不良で直ぐに入院という定で、逃げる。甘利が最近ね。今、めちゃくちゃ元気やん。
名無しさん 2016/11/13 17:38
自分のメンタル
他人に預けるな
医者に治して貰おうとする人、多すぎ
医者は検査、診断医療行為する人
治すのは本人の力
名無しさん 2016/11/13 17:38
どんな仕事も競争と努力とストレスを伴うものですよ。社員のメンタルヘルスを完全にコントロールすることは無理でしょう。
名無しさん 2016/11/13 17:39
正直産業医ってただの名前貸しだとおもう。
ストレスチェックもやったけど意味ないし受ける=メンタル弱い査定が怖くて受けない人もおおかった
名無しさん 2016/11/13 17:40
下手に相談すると評価下がってリストラの対象にされるから怖い。
名無しさん 2016/11/13 17:40
うちの会社にも産業医いるけど内科医だもん。専門なことわかるわけないなって思った。
産業医いてもパワハラ、セクハラはなくならない。
パワハラをした人に重い罰を与えられないものか…
jacquedeborgne
名無しさん 2016/11/13 17:40
ある上場企業では。
産業医との面談が必要になるので、時間外勤務は80時間以上は申告しないように!!!!!
名無しさん 2016/11/13 17:40
メンタルチェックだかなんだか過労死問題で国がうるさいから、近い将来国から助成金出るかもしれんからとりあえずやりますかって会社はろくなもんじゃありません。
名無しさん 2016/11/13 17:42
精神科の患者が3倍に増えたという記事があったけど まだまだ増やしたいんだね。精神病患者を。どれだけ健康保険料 取る気でいるんだろう?透析患者を殺してしまえ じゃなくて 精神科をなくしてしまえ とマスコミは絶対に言わない。おかしいよね。
名無しさん 2016/11/13 17:42
なにもしない産業医(で給料部長級)に期待するより
パワハラが起こらないように経営陣に成長戦略をちゃんとしてもらう方がマシだ
名無しさん 2016/11/13 17:42
特に最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている
記事からして差別偏見ものすごいなあと。
いまどきの若いもん!俺らの時代は大変だったんだぞと?(笑)
名無しさん 2016/11/13 17:42
産業医に相談するなら、外部の弁護士無料相談にでも話した方がいい。
外部から圧力がないと社内は変わらない。
名無しさん 2016/11/13 17:43
若者が脆弱だと?!聞き捨てならない!
名無しさん 2016/11/13 17:44
産業医はうちの会社の場合会社の犬。
会社のアリバイ作り以上の働きは
しない。加害者を放置して、嫌がらせ
を乗り越えさせたら犯罪は存在しない
ことになる。裁く正義が存在しないのが
会社というもの。
名無しさん 2016/11/13 17:46
昔と今じゃ違うのに、若者とするのはおかしい。現に、年齢層問わず患者としては多くなってる。
仕事量も少ない人数でまわさないといけなかったり、今の方がキツいのでは?
man*****
名無しさん 2016/11/13 17:46
おざなりの社内巡視をするだけの産業医は淘汰されるべき。
労災や職業病の発生時には、産業医にも重い使用者責任を負わせるような法改正が必要。
名無しさん 2016/11/13 17:52
心は医者は治せない。
食事なり運動環境休養なりで、自分で時間を掛けて治すしかない。
(経験者)
名無しさん 2016/11/13 17:52
うつ病の手帳2級持ちです。
症状が悪化したので上司と産業医に行ったら休職せよといわれ
ただ休職すると収入が無くなるので退職という形になりました(休職用の傷病手当金は過去に1回もらってるので受給できない)
自分のせいなので仕方ないですが、主治医に聞いたところ「産業医は休職・退職を指示するのが仕事だから」と仰っていました。
名無しさん 2016/11/13 17:52
産業医に行くと、会社辞めろと言う空気になる。
名無しさん 2016/11/13 17:52
役に立ってくれるとはそれほど思っていないですけど、
なんやかんやとイチャモンつけて、
どちらかと言うと仕事増やしてくれるんでね。
社員のメンタルヘルスを害して自分の仕事作るのが
産業医の標準的な立ち回りなのでしょうか。
名無しさん 2016/11/13 17:52
産業医は金の為だけと、父ちゃんが言ってました。
最近報酬あげろと言ってきたのでクビにしたと言ってました。
名無しさん 2016/11/13 17:57
相談した時点で賃金カーブは低ゾーンへ移行するのはあたりまえ。所詮産業医は会社側。

Sponsored Link

?
 
名無しさん 2016/11/13 17:58
もう何もしたくないな 週末は寝て過ごす
楽しい事は何も無く 未来への希望ももう無い
こういう人多いんじゃ無いのか
名無しさん 2016/11/13 17:58
私もまさに今、休職中です。
明日から復職予定でドキドキしています。
こうなってしまう前、私は産業医に随分と相談しました。きちんとメモして会社ヘ伝えて下さい、とも言いました。
もし私のように休職や解雇などが発生した際、産業医との面談回数や会話内容など、少しでも記録に残しておかないと、家庭の事情とか他のことに起因している等対抗されることがあります。
私は最初から会社ヘ筒抜けだと思って接しています。治してもらいたくて接しているわけではありません^^
mat*****
名無しさん 2016/11/13 18:01
勤務先で産業医によるストレスチェックが行われたが、問診票みたいなのが配られて、本社総務部が最終的に回収し、産業医に渡るような仕組みだった。記名しての問診票に、仕事に対するヤル気があるか?とか、仕事量が多い?とかなどのチェック項目があったが、総務が目を通す事を考慮すると、正直に書けない。
結局はカタチだけだ。タイムカードさえも無い会社だから、しかたのないことなんだろう。
名無しさん 2016/11/13 18:01
このイメージ画像いかがなものか感あるよな~。
名無しさん 2016/11/13 18:01
他の方も似たようなこと感じているようだけど、本当にこいつ医者?っていう発言を繰り返していたうちの産業医。
名無しさん 2016/11/13 18:02
喝!甘えるな
名無しさん 2016/11/13 18:02
産業医に受診を勧められる事がストレスにならから、残業時間を過少申告してる。
名無しさん 2016/11/13 18:02
結局のところ、そこを上回る報酬や評価がないから、
落ち込むんだと思う。
社員のメンタルヘルスとセットで、経営者と銀行、
公務員も教育が必要かなと思う。
借金だらけでもいいじゃないですか。
とにかく収入を増やしましょうよ。
名無しさん 2016/11/13 18:03
豊かな先進国であるはずなのに
社会は病んでいる。
何かの歯車がかみ合っていない。
名無しさん 2016/11/13 18:03
俺は一回きりの人生、会社に身も心もすべてを捧げる生き方は嫌だな。
無責任な基準の世間体なんか気にして生きるなんてまっぴらごめん。
所得の高低なんて、所得なりの生活するもんね。
産業医なんて適当だ。あてにならんよ。
若い人、アルバイトでも何でもいい。とにかくベースとなる資金を
貯めて独立しようという人少ないのかな?
そんな事言うと異色扱いだもんな。じゃあ、文句言わずにブラックであろうが働けよって感じ。目の前に10万あって、10万しかないと思うか
10万あると考えるかで違うんだけどね。
企業と個人は使用人の契約に過ぎない。
ray*****
名無しさん 2016/11/13 18:06
産業医にメンタルの専門家がいるというイメージはないですね。。
何故メンタル不調が増えたのか?
この根本的な原因が解明されていない今、解明できていない現代医学の医師が社員や患者を診るという到底解釈ができない状況です。
私はパニック障害でしたが、併発していた顎関節症との因果関係を突き止め、体の歪みを是正して両方完治させています。
何が原因なのか?
都合の良い解釈だけでは解けないのかもしれません。
名無しさん 2016/11/13 18:06
産業医なんてまともな診療とてもできん
こいつらにそんな知識も経験もない
こいつらは言うなれば大学病院や総合病院から派遣された営業マンみたいなもので、普段の診断や健康診断などを通じて患者もしくは患者になりそうなやつを発掘してそれを病院に送り込む
だいたい医者なんていうものは人の不幸につけいって金儲けする卑しい商売なんだよ
そのくせこいつらは自分たちで自分たちを貴族扱いされようとする
とんでもない悪徳野郎ども
だいたい治療なんていったって薬を適当に出すだけで、どれがヒットするかはその医者自身でも自信ないんだろ
名無しさん 2016/11/13 18:06
産業医に話した内容が、パワハラ上司につつ抜けだったことがあり、それ以来、会社側の産業医というものが信用できなくなった。外部の利害関係のない心療内科の医師に相談した方が味方になって親身に相談にのってくれました。
名無しさん 2016/11/13 18:07
産業医は会社側の人間。
しゃべった内容は人事に筒抜け。
先輩にそう教えられた。
名無しさん 2016/11/13 18:09
地方に産業医がいる会社が無いに等しい。悪いが自分で乗り越えなければならない壁は他人を利用しようが乗り越えられないことも多い。
名無しさん 2016/11/13 18:09
うちの会社では、産業医は会社の従業員で課長クラスのポジションを与えられてるので、どうも信用出来ない。相談した内容が、自分の上司に筒抜けになるのは疑い過ぎかな。
名無しさん 2016/11/13 18:09
ストレス耐性が弱まっているのじゃなく、ストレスの度合いが高まってる。肩書だけで実質何もできないような外国人を雇って、その後始末をさせられたり、余計なストレスまみれ。
名無しさん 2016/11/13 18:12
産業医は会社側で、お客様は企業であって従業員ではないから、職場復帰支援どころか退職勧告とか普通にしてるよ。
名無しさん 2016/11/13 18:13
バブル崩壊の大昔、職場にうつ病で長期休暇する人って100人1人いたか、いないかぐらいだったけれど、徐々に病気の人が増えていったような気がする
自殺率が急激上昇した97年以降、もっと凄いことになっているんだろうけれど、そもそも精神疾患って、環境変わらずして、完治するのかな?
複合的な要因の場合ありだよね
職場環境だけで解決できるとは思えない
介護や教育や住宅ローンなどの金銭問題だと、家庭環境に起因するものもあるだろうし・・
自分やパートナーや家族を追い込んだりしないように気をつけよう
「ご近所の○○さん、おうち買ったみたいよ。子供も大きくなる、家賃も高いし、そろそろうちも・・」みたいな経済を知らない馬鹿女を家族に持つと悲劇です
be
名無しさん 2016/11/13 18:14
人間関係が一番疲れる
まともにやる人なんてあまりいないよ
新しい利権さ
名無しさん 2016/11/13 18:14
産業医というのは人事部の委託先。クライアントの人事部が責任を負わないようにすることが第一。
この記事も人事部とか産業医向けの記事で一般人向けではない。
でも、こういう記事が読めるというのは、違った視点が得られるわけでそういう点で有益。敵を知らないと勝てないですからね。
名無しさん 2016/11/13 18:15
医者なんか治す職業じゃないのに産業医なんか治せるかよ
名無しさん 2016/11/13 18:16
脆弱性って、お前は何様だ。
名無しさん 2016/11/13 18:18
会社寄りのバイアスがかかっている産業医も結構いるみたいですね。
会社のおかげで産業医ができているので・・・。
頼りにしていません。外部の医療機関の方が信頼できそうです。
名無しさん 2016/11/13 18:18
うちの産業医、やる気なさすぎ。
全然人の話きいてないし、いい小遣い稼ぎだよな。
名無しさん 2016/11/13 18:18
私の事業所は、数年前、それまでしてた診察が無くなった。
健診だけになり産業医は健診結果の面談だけになった。
今は、会社近くの病院に通院してます。今は産業医には頼りにならないように思う。診察時間になっても遅刻して待たされた。
名無しさん 2016/11/13 18:18
会社に問題提議する産業医はクビになる
問題無しと報告する産業医は居座る
名無しさん 2016/11/13 18:19
メンタルヘルスにはヨーグルトが良いそうですね。
mar*****
名無しさん 2016/11/13 18:20
「産業医と書いて、自己保身の塊と読む」
何も解決できないし、解決する気も無い。
名無しさん 2016/11/13 18:21
会社側は形式上きちんと産業医も派遣して、社員のメンタルヘルスの把握にも努めています!っていうアピールのためだけ。いざ自殺とかしても把握はしていたが、残念。とかいって逃げれるようにしてるだけ。
どうせ助けを求める信号を発しても届いてほしいところには届きっこない。どうせ。
名無しさん 2016/11/13 18:21
産業医は基本的に会社側の見方をする。そもそも元外科医が精神的な課題に対して適切なアドバイスや治療をしてくれるとは思えない。
名無しさん 2016/11/13 18:23
産業医「こいつはメンタル的に劣って使い物にならない・・よし役員に報告しなきゃ。」
名無しさん 2016/11/13 18:24
メンタルについてではないが、出してもらった薬が自分にビンゴだったことがある。
欲しい薬を直ぐに出してもらえ、産業医をありがたく感じる。
名無しさん 2016/11/13 18:25
産業医は、一般社員から見たら会社側の人間。
産業医を会社から切り離し第三者機関から出さないと意味がない。
名無しさん 2016/11/13 18:26
結局頑張って続けて?とか、やめたら?しか言わないよね。そうじゃないんだよね。
名無しさん 2016/11/13 18:27
産業医から言われた「職場はキミを必要としていない」
産業医は会社と結託してます。
名無しさん 2016/11/13 18:28
仮面ライダー
PIA*****
名無しさん 2016/11/13 18:32
産業医なんて会社の犬だろうよ。。
名無しさん 2016/11/13 18:34
会社のメンタルヘルスは気を付けたほうがいいよ
すべてとは言わないけど会社とグルになってることがある
なんでも洗いざらいに話をすると後で変なことになる
名無しさん 2016/11/13 18:35
産業医よりも社員すべての有給休暇の消化や労働時間の削減が社員の健康維持に役立つと思います
名無しさん 2016/11/13 18:36
産業医はいるけれど、企業側。産業医と話していて、うつがひどくなりそうになり、産業医と話すのは辞めた。あんな楽な仕事の産業医はいないと思った。
名無しさん 2016/11/13 18:40
でんつの産業医もあやしいだろうな
名無しさん 2016/11/13 18:40
昔の人がストレス耐性が高いみたいな書き方だが、昔は終身雇用や地域のコミュニティ、家族などが防波堤になっていた。今はそれがないのに加えて社会のIT化によりハイスキルが求められている。社会が性善説で少しずつ良くなっていくと信じていた若者には、地獄のような世の中だ。
名無しさん 2016/11/13 18:42
掲示板が世の中から無くなれば
少しは元に戻るんじゃないのかな。
名無しさん 2016/11/13 18:43
産業医制度は日本を悪い方へと導くシステム。
企業側にとって都合の良いことだけを言う
お抱え産業医が山ほど存在している。
奴等は最新の医療を知ろうとしない
学会なんて出る気も更々ない、
最底辺の医者が極めて多い。
その現状を変えない限りは
産業医が何をしたところで悪化するのみ。
名無しさん 2016/11/13 18:44
会社を悪者にしたがるけど、本来会社と労働者は対等な契約関係にあります。だけどいつの間にかそれが主従関係のように置き換わってしまってサービス残業とかパワハラとか、会社側の違約行為に労働者側は泣き寝入りせざるを得ないのが実情です。
医療も大事ですが法務の部分でも、もっと労働者が気軽に相談して会社の違約行為を(落ち度があれば)糾弾できるシステム整備が重要ですね。
kur*****
名無しさん 2016/11/13 18:47
今まさにこの事で息子が会社と話をしている
親が問い合わせるといい事言うが、実際は息子に「自分どうすんねん?」
と、人事の者が言ってるようだ。
他人の事に本当に親身になって世話をする人事がいるのか疑問だ。
名無しさん 2016/11/13 18:47
いい加減完治の見込みもない
うつ病野郎を退職させる方向に持っていってよ、産業医さん…。
名無しさん 2016/11/13 18:50
パワハラへの対応は産業医の意見をもっと重視する事が必要!
パワハラした人間の降格とかは厳しく
名無しさん 2016/11/13 18:52
ストレスが高い診断が出て、それを相談する医師が自分の会社のパワハラする人なんだが、なんの意味があるの?ストレスマネジメントをチームで行うということは、隠蔽して下さいということ。マジで意味ないから
名無しさん 2016/11/13 18:52
メンタルヘルスの通信教育を選択する若手社員が増えている。関心度が高いみたい。
名無しさん 2016/11/13 18:53
産業医がいない会社には無料で医師に相談できるようにしてほしい。
名無しさん 2016/11/13 18:55
産業医って・・・何のために必要なんだろうって思うんだけど。
労働者の健康管理、メンタル管理じゃないの!
厚生労働省の建前論になってんだよ。
労働基準監督署の上からものを言う態度・・・。
何様のつもり・・・!
「ふざけんじゃねえ!」
名無しさん 2016/11/13 18:59
パワハラ上司の暴走を止められない、情け無い経営者が諸悪の根源だろう。
名無しさん 2016/11/13 19:01
会社に雇われているんだから、相談するのはリスクです。
限りなくクロに近いダークグレー企業の犬
名無しさん 2016/11/13 19:06
産業医=無用の長物論者がいますが
私の職場に過去うつ病を患った人がいて心に不安があった時など必ず駆けつけてくれますよ
診断が終わった後で俺に向かって「君はもうちょっと痩せた方がいいね」と言うので「先生の腹が引っ込んだら考えますよ」と言い返すとガハハハと大笑いして帰ります
少なくとも彼にとって、職場にとってはいてほしい先生です
名無しさん 2016/11/13 19:07
最近の若いのがストレスに対して脆弱なんじゃない。
ストレスを与えるモノが多すぎるんだよ。
名無しさん 2016/11/13 19:12
私の家族は心身ともに調子を崩しましたが産業医のおかげで仕事を続けられるところまで回復しました。感謝しています。
名無しさん 2016/11/13 19:13
どれだけ産業医の中に精神科医、心療内科医がいると思いますか。少ないですよ。精神の場合、患者一人にかかる時間が長いので、産業医をやる暇がドクターに無い。精神保健福祉士とかを上手く使った方が良いでしょう。

Sponsored Link

?
 
名無しさん 2016/11/13 19:13
産業医って片手間のイメージ
名無しさん 2016/11/13 19:17
ストレスチェックで問題が見つかった社員を
じんわりと排除するのが企業の狙い
産業医と企業はグルなんだよ
だって産業医に金払ってるのは企業なんだから
当然っちゃ当然
名無しさん 2016/11/13 19:18
医者の小遣い稼ぎやで
産業医なんて要らんわ
名無しさん 2016/11/13 19:23
産業医と市区町村の無料法律相談に来ている弁護士には前向きな印象は一切ない。わざわざ予約して面談しても時間の無駄だと思います。
名無しさん 2016/11/13 19:27
産業医は基本合法的に解雇出来る様に追い込むのが仕事。反論出来るんか?現役産業医さん達!
okokokok
名無しさん 2016/11/13 19:33
産業医とか学校医とか、現状では全く機能していない。医師会の陰謀だと陰口されているのみで、全く費用の無駄。しっかり実効性のあるものにしてほしい。
名無しさん 2016/11/13 19:34
当たり前のことだが、御用産業医なんてまったく役には立たない!
名無しさん 2016/11/13 19:35
産業医がいたって相談したトコで何とかなるわけではない!医者は体の不調を治す以外は役に立たない!従って医者に用はない!
名無しさん 2016/11/13 19:36
産業医なんて刑務所のお医者さんよりちょっとマシ、くらいに思っておこう。
名無しさん 2016/11/13 19:36
アルバイト
アルバイト
小遣い稼ぎ
名無しさん 2016/11/13 19:40
家庭問題が原因で仕事が手に付かない、相談も発散もできない場合、産業医はどこまで診てくれるんだろうか。
名無しさん 2016/11/13 19:42
産業医を信じろって方が無理でしょ
基本的に会社が悪いとは言わないもの
名無しさん 2016/11/13 19:47
産業医というのは、やはり会社側に立つ!
給料は、従業員からではなく、「会社」から支払われているのだから、所詮「会社の犬・・・忠犬」になってしまうのは仕方がないのか・・・
それに気付かず、相談して痛い目を見たでは、もう遅い・・・(私は少なくとも後悔している)
名無しさん 2016/11/13 19:50
ん~・・・医者は守秘義務があるはずだが、やはり信用できん。
tac*****
名無しさん 2016/11/13 19:55
産業医も雇われの身。
企業に原因があっても
良くても当たり障りのないことしか
言いません。
産業医、安全管理者、衛生管理者など
法律上ありますが、形上いるだけで
機能している会社があるのでしょうか。
名無しさん 2016/11/13 20:06
カウンセラーから産業医もやっている医者を紹介されて受診したことがあるけれど、保険証をまじまじと見て(小さいグループ企業だが、記載されている本社社名は大手企業)
「私の友人が会社(本社)にいる」
「あなたは健康そうに見える」
「今の時代、女性は水商売に行くよね」
という意味不明の言葉を吐かれ、まともに診察してもらえなかったことがある。
診察料を払う時、涙を流したのは人生であの時だけだ。
名無しさん 2016/11/13 20:10
先日に産業医との面談があったけど主訴に対して「漢方使え」としか言ってこないとんでもない人だった。
それに産業医って多くが内科医で他の医局についての知識が足りないとも聞くから何の為の産業医なんだと疑問に思う。
総合医にやらせないと意味無いんじゃないか?
名無しさん 2016/11/13 20:10
大抵、放置だよねぇ?(苦笑)
今時、会社に期待するとか、人生踏み外す指針(笑)
利用も含め、自己で判断しないと。むしろ、上司のメンタル危機の方が重要。
万が一、巻き込まれるとろくな事にならんから、更に上長に報告だな。
サクッと売らんと(爆笑)
名無しさん 2016/11/13 20:11
この記事に出てくる産業医は
とても立派な方なのでしょうね
名無しさん 2016/11/13 20:16
むしろ医師の本分であったはずだと思うんだけれど、いつの間にかそうじゃなくなった。
名無しさん 2016/11/13 20:18
体裁でやってるだけだろうね。大企業ほどそうだろう。
名無しさん 2016/11/13 20:20
会社と結託して厄介な社員を辞めさせる算段をしているのが産業医じゃないの?産業医が、社員の事を親身に考えているとは、到底思えない。
名無しさん 2016/11/13 20:23
産業医だってその職場・仕事の何がストレスかはわからないだろ。
一番重要なのは会社、というより管理職、リーダーがどれだけストレスに配慮できるかだと思う。うちの会社でも「メンタルヘルス?何それ?とにかく仕事しろ」みたいな人結構多い。
若者の視点から言わせてもらうと、怒られ慣れてないから自分で立ち直ったりすることに慣れてないし、怒られて「こなくそ」って思う人もあまりいないから怒った後にちゃんとフォローしないとそのまま潰れる。プライベートも今はSNS中心で人間関係が希薄だから、ストレスを抱え込むことが多い。こまめにコミュニケーション取って、仕事をこなしてあげられる雰囲気にするのがすごい大事。
管理する側も大変なのはわかるけど、もっと部下に人として接してあげてほしいって見てて思う。皆それぞれ人生があるんだから。
ymx*****
名無しさん 2016/11/13 20:28
精神的に弱い人が増えたのかね?もしくは今の50代がバブルを知っているから過去の栄光で若手に強く言っちゃうのか?
名無しさん 2016/11/13 20:29
会社勤めしなくてメンタルヘルスに問題を持つ人の割合が分からないと、会社の問題ダァとか、分からないんじゃないかな…
名無しさん 2016/11/13 20:32
記事の内容自体より、最後の「最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている」という記述が気になった。
職場以外にも若者は不安やストレスのたまる場面が多い。総合的なストレスの量は現在の中年世代が若い頃より増えているんだからそう見えるだけ。むしろ、すぐキレるオヤジ連中より若者の方が我慢強いと思う場面が増えている。
こういう何気ない記述が「最近の若者は・・・」という若者批判につながるんだと思う。自重してもらいたい。
名無しさん 2016/11/13 20:32
>>特に最近は若い人のストレス耐性の脆弱性が高まっている
という証拠がどこにあるんだか。
本来同じ人間なんだからストレス耐性なんてどんな年代でも似たり寄ったりのはずで、「何をストレスと感じるか」(感じるストレスの状況)が変わっているだけの話だと思うが。
名無しさん 2016/11/13 20:41
ストレスない会社員はいないだろう。重症度別にトリアージされるだけでは
名無しさん 2016/11/13 20:46
産業医w あれほど「医」が似合わない方々も珍しい
企業も産業医に面談できる名簿とか操作してさ
本当に必要な人には回ってこない
まぁ 今年から少し良くなるのかな とわずかに期待。
名無しさん 2016/11/13 20:47
産業医以上に企業勤務の保健師って役に立たないよね。
家族構成から健康診断内容まで全ての個人情報握るのに、回答するのは「心配なら病院に行って下さい」だけだもの。
病院勤務はキツイからって企業勤務選んだだけの、結婚相手を求めて勤める人だもの。
笑っちゃうわ。
名無しさん 2016/11/13 20:55
前に人を蹴落としてまで出世したい人がいた。上司に媚び売って昇進した。で、実際は実力がなかったので仕事にならず鬱になった。私は考え方に問題があったと思ったが、そんなことでも産業医は面倒見るのか?
名無しさん 2016/11/13 21:01
産業医って99%会社側の立場だと思う。
fur*****
名無しさん 2016/11/13 21:14
大企業の中には医師にまで手を回しているのがいる
名無しさん 2016/11/13 21:15
雇ってるだから
賃金分の労働をして貰って
当たり前のこと
メンタルヘルスは
いらない
名無しさん 2016/11/13 21:15
メディアが不必要に騒ぎすぎ
名無しさん 2016/11/13 21:16
必要ないよなあいつら。
名無しさん 2016/11/13 21:21
ニュータイプなのかもしれないが、うつ病だという従業員は、一向に仕事を増やせず、アルバイト並みの仕事。主治医も仕事を増やすことには極めて慎重(当たり前か)。そういう時に、職場にも従業員にも中立的な産業医の役割は大きいのだが・・・
名無しさん 2016/11/13 21:23
医者の資質もチェックしてほしいね。
聞く所によると、最初の医者はヤブだった、、、4年位かかった。改善しないから別の病院に行くと、、、それが判った。そんな話を聞いた。
つまり、医者は儲かるであろう分野に変えて医者を演じているんだと。カウンセラーも同じ。
産業医も同じ。会社の産業医は内科医師。それでもメンタルの産業医。そんなのでいいの?
本気で問題視するならしっかり考えて欲しいね。考える気がないから言っても無駄だけどね。
名無しさん 2016/11/13 21:26
メンタルヘルスチェックとか正直に書いたり、産業医に相談して会社に報告が入って問題有りになったら本人のためとか言いつつ閑職に左遷されたりコースから外されるだけだろ。そんなこと普通に考えれば分かる。
そんなに相談したいなら普通に心療内科に相談するほうがいいに決まってる。

Sponsored Link

 
名無しさん 2016/11/13 21:27
産業医とか何の意味もない。法で決まってるからおいてるだけ
今は会社から精神論で何とかしろ、金はかけるな、納期は守れと無茶振りされる世の中。若い人もそ中高年もみんな先が見えない世の中だよ
名無しさん 2016/11/13 21:33
担当している会社などで、重い病気や精神疾患等、あきらかに見落としがあった場合、その産業医には何らかのペナルティーを与える。そのくらいしないと、あいつらのいい加減な仕事はいつまでも続きます。
spa*****
名無しさん 2016/11/13 21:51
今の時代会社はいかに人を減らすか
成長が見込めない分経費を抑えため
やめさせる為の異動配置転換をやる
もっともらしい事を言うけど
名無しさん 2016/11/13 21:52
法律上置かなければならないこととなっているらしく・・・これも医者の利権から来るものだと思います。
ほとんどではなく、全く機能していません。
名無しさん 2016/11/13 21:54
会社で気の弱そうな奴を、産業医に回してうつ病に仕立て上げて、その産業医のクリニックに通わせて悪化させて、薬依存にして、クリニックが潤う
っていうビジネスだと思う。実際にそれっぽいの、何人か見たし。
名無しさん 2016/11/13 22:01
産業医って勤務医はしんどいからってなるやる気のないドクターですよ
名無しさん 2016/11/13 22:02
甘え。
名無しさん 2016/11/13 22:03
企業の健保組合所属の産業医では、隠すから従業員に対する真の健康管理が出来ない。
産業医の所属所轄を厚労省直轄下の特殊法人の下、産業医による従業員の定期的な心身のカウンセリング、労働実態も把握した上でこの情報は、企業には非公開に。但し、東京労働局や労働基準監督署、ハローワークとはこの情報を共有化、労働基準法、労働安全衛生法、ハローワークの求人活動用の監督情報としてブラック企業の求人規制、企業に対する労働安全法令遵守の指導をする等の労働者、従業員本位の産業医監督行政にして欲しい!
名無しさん 2016/11/13 22:03
産業医をみたら泥棒と思え
これ、豆な
名無しさん 2016/11/13 22:03
親身になる人って、ほぼいるわけない。
親身になってなんか特がある?
産業医=医者って住む世界が違う人が
神経すり減らして我々のことを真剣に見るわけない。
政治家と一緒
金持ちが一般人のルールを決めてるんだから
我々の気持ちなんかわかるはずない、適当にあしらうだけ。
名無しさん 2016/11/13 22:07
全く信用はしていない。一度、話をしたが高飛車な態度で話から、逆にストレスが溜まった。
yut*****
名無しさん 2016/11/13 22:10
一流企業に勤めていた私の友人は、鬱病になり、休み明けからの産業医を交えての復帰プログラムを作って貰ったが、会社側がそのプログラムを無視し、すぐ通常勤務に着かせた上畑違いの部所に移動させました。そのあと違う社員が鬱病になり、自殺しました。また、別の友人は、先の会社とは違いますが一流企業でやはり鬱病になりましたが、会社にしれると出世にひびくと会社に内緒で、病院にに係っていました。産業医ってなんでしょうか。
名無しさん 2016/11/13 22:11
どんなに優れた産業医がいたとしても、原因になっている仕事量や人間関係のほうが改善されない限り、どうにもならないんじゃないの?
名無しさん 2016/11/13 22:13
産業医はあくまでも法律で置いてるだけって感じになっちゃってるな。
名無しさん 2016/11/13 22:19
産業医なんてもんは会社から金をもらっている手前、会社に都合の悪いことは平気で隠蔽するような連中ですから信用してペラペラしゃべったりしたら会社の総務課や人事課に筒抜けでえらい目に遭った人も少なくありませんよ
建て前は別にしてあくまで会社側の人間だということを忘れないように何でもペラペラしゃべらないようにね
名無しさん 2016/11/13 22:21
専門分野でない限り該当する病院に行って、
で終わり。
検査する訳でもなし、簡単な問診じゃわかるわけないからね。
でも、動機づけには有効か、
しかし、会社にばれないか心配。
名無しさん 2016/11/13 22:24
日赤は上層部が産業医だから意味がない。